जमशेदपुर के तार कंपनी में ग्रेड रिवीजन के लिए सौंपा पत्र, 105 फीसद एमजीबी बढ़ाने की मांग
आइएसडब्ल्यूपी यानी तार कंपनी के ई ग्रेड के कर्मचारियों के ग्रेड रिवीजन के लिए प्रबंधन को यूनियन ने चार्टर्ड ऑफ डिमांड सौंप दियाI यूनियन ने 105 प्रतिशत एमजीबी समेत कई भत्तों में वृद्धि करने का दिया है। कर्मचारियों का 1 मई 2021 से ग्रेड लंबित हो गया है I
जमशेपुर, जासं। आइएसडब्ल्यूपी यानी तार कंपनी के ई ग्रेड के कर्मचारियों के ग्रेड रिवीजन के लिए सोमवार को प्रबंधन को यूनियन ने चार्टर्ड ऑफ डिमांड सौंप दियाI यूनियन ने 105 प्रतिशत एमजीबी समेत कई भत्तों में वृद्धि करने का दिया है। ई-ग्रेड के कर्मचारियों का 1 मई 2021 से ग्रेड लंबित हो गया है I
अध्यक्ष राकेश्वर पांडेय, महासचिव पंकज सिंह और डिप्टी प्रेसिडेंट श्रीकांत सिंह के हस्ताक्षर से यूनियन ने इसबार तीन नये प्रस्ताव ग्रेड रिवीजन में शामिल करने का प्रस्ताव दिया है I ये रही पूरी जानकारी। अब कर्मचारियों की निगाहें इस आेर टिक गइ है कि प्रबंधन यूनियन के प्रस्ताव पर क्या रूख दिखाता है। कबतक इस बारे में कोइ ठोस नतीजा सामने आता है।
ये हैं प्रस्ताव
एमजीबी 105 प्रतिशत देने, एजुकेशन भत्ता 1500 से 2500 रुपये प्रतिमाह, कैंटीन भत्ता 312 रुपये प्रतिमाह से 1950 रुपये, स्पेशल भत्ता 1300, 1500 व 1700 रुपये के स्लैब में एकसमान 1500 रुपये की वृद्धि करने, ट्रांसपोर्ट भत्ता 1300, 1350 व 1400 रुपये के स्लैब को एक स्लैब कर 3000 रुपये प्रतिमाह करने, दो साल के खंड में मिलने वाला एलटीए 10 हजार और 12 हजार के स्लैब को एक स्लैब कर 30 हजार रुपये करने, यूनीफॉर्म भत्ता 200 रुपये से प्रतिमाह 1000 रुपये करने, रात्रि पाली भत्ता 25 रुपये प्रति पाली से 100 रुपये करने, प्रोमोशन पॉलिसी एक इंक्रीमेंट के साथ 5 साल से घटाकर 3 साल करने, नए बहाल होनेवाले की ट्रेनिंग अवधि कम करने मसलन मैट्रिक पास के लिए 5 साल से 3 साल, आईटीआई के लिए 3 साल से 2 साल तथा डिप्लोमा धारी के लिए 2 साल से 1 साल करना शामिल है l
पहली बार शामिल किए प्रस्ताव
हाऊस क्लिनिंग एंड सेनेटाइज़ भत्ता 500 रुपये प्रतिमाह, उपर के पोस्ट का काम करने पर 100 रुपये प्रतिदिन एक्टिंग भत्ता,सोशल सिक्युरिटी स्कीम को 2 लाख से बढ़ाकर 20 लाख रुपये करने, टाटा स्टील की तर्ज पर पेंशन स्कीम लाने और सेवा निवृत्ति की उम्र 60 साल तक क्वार्टर रखने की मांग की गई है I ग्रुप अलाउंस प्रतिमाह का प्रावधान करने का प्रस्ताव दिया गया है I ग्रुप अलाउंस के तहत अगर किसी ग्रुप में 5 कर्मचारी होंगे और उसमे किसी कारणवश जितने कर्मचारी अनुपस्थित रहेंगे उनके उतने दिनों का बेसिक और डीए को काम पर हाजिर हुए कर्मचारियों के बीच बराबर-बराबर वितरित किया जाना है I
